Truy cập nội dung luôn

Tọa đàm trực tuyến: Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn đáp ứng yêu cầu hội nhập, phát triển

26-07-2019 15:10

Thưa quý vị và các bạn!

Công đoàn là tổ chức rộng lớn của công nhân viên chức người lao động, có chức năng chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội.

Để thực hiện chức năng của mình, trong những năm qua hệ thống công đoàn Việt Nam đã có chuyển biến mạnh về chất với mục tiêu hướng tới người lao động. Điều đó được thể hiện bằng nhiều hoạt động thiết thực, sôi nổi, tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trong xã hội.

Quá trình thành lập, trưởng thành và truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong 90 năm qua gắn với lịch sử đấu tranh cách mạng của Đảng và dân tộc, đặc biệt là với sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Nhân dịp kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Cổng thông tin điện tử Thái Nguyên tổ chức buổi tọa đàm trực tuyến với chủ đề: “Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn đáp ứng yêu cầu hội nhập, phát triển”. Với sự tham gia của 2 vị khách mời:

Ông Vũ Duy Hoàng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên

Ông Nguyễn Duy Luân, Phó Tổng GĐ Công ty cổ phần thương mại Thái Hưng.

Xin trân trọng cảm ơn hai vị khách mời đã tham gia chương trình.

MC Thu Hà: Trước hết xin được chúc mừng LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên về phần thưởng cao quý Huân chương lao động Hạng Nhất và Cờ thi đua của Chính phủ mà LĐLĐ tỉnh vừa được nhận! Điều đó thể hiện nỗ lực của tổ chức Công đoàn trong việc đổi mới nội dung chương trình hoạt động, đi vào trọng tâm và có chiều sâu, thiết thực góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Những đổi mới và hoạt động trọng tâm đó là gì, thưa ông Vũ Duy Hoàng?

Ông Vũ Duy Hoàng: Đại hội XVI Công đoàn tỉnh Thái Nguyên nhiệm kỳ 2018-2023 đã đề ra mục tiêu đó là đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt động theo 04 phương châm như sau:

Thứ nhất, là hướng về cơ sở, lấy cơ sở là địa bàn, lấy công nhân viên chức là đối tượng để tổ chức các hoạt động, mà đặc biệt ở đây chúng tôi quan tâm đến hoạt động chăm lo cho người lao động, bởi vì xét cho cùng chăm lo chính là sợi dây gắn kết giữa tổ chức công đoàn và người lao động.

Phương châm thứ hai là công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới. Đây là 1 khái niệm mới nhưng có ý nghĩa hết sức thiết thực. Trước đây thay vì Công đoàn cấp trên ra văn bản hành chính và chỉ đạo thông qua điện thoại thì bây giờ Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã xác định các cấp công đoàn phải phục vụ đến người lao động, công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới và công đoàn cơ sở phục vụ người lao động. Có nghĩa là công đoàn cơ sở cần những nội dung gì thì công đoàn cấp trên phải đáp ứng và ngược lại ở cơ sở cũng vậy, người lao động cần nhu cầu gì về phía tổ chức công đoàn, thậm chí từ phía chủ doanh nghiệp thì công đoàn phải đáp ứng theo chức năng nhiệm vụ của mình và tiếp thu theo trách nhiệm truyền tải thông tin đến chủ sử dụng lao động.

Thứ ba là tổ chức các hoạt động mà người lao động cần chứ không phải cái mình có. Có nghĩa là chúng tôi phải thường xuyên xuống cơ sở để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng cũng như mong muốn của anh em công nhân viên chức lao động. Công nhân viên chức muốn công đoàn tổ chức hoạt động gì thì phải tổ chức hoạt động đó chứ không phải tổ chức theo cái có sẵn.

Thứ tư, một trong những nội dung mà chúng tôi đặt ra trong chỉ tiêu Đại hội là đào tạo, đào tạo theo phương châm cầm tay chỉ việc, đặt biệt là công đoàn cơ sở. Bên cạnh lý thuyết chung thì phải đào tạo những gì mà chủ tịch công đoàn cơ sở phải làm, BCH phải làm, theo hướng cầm tay chỉ việc.

Đây là bốn đổi mới cơ bản sau Đại hội XVI, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên thực hiện đến nay đã mang lại hiệu quả thiết thực.

Đồng chí Trần Quốc Tỏ, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh trao quà cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Chương trình Tết sum vầy năm 2019

MC Thu Hà: Bằng những đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, LĐLĐ tỉnh đã đạt được kết quả như thế nào? Và xin ông chia sẻ một số hoạt động có ý nghĩa và mang lại dấu ấn đậm nét của LĐLĐ tỉnh trong thời gian vừa qua?

Ông Vũ Duy Hoàng: Từ những phương châm chỉ đạo thực tế, kết quả trong thời gian vừa qua có thể khái quát một số kết quả đã mang lại dấu ấn của tổ chức công đoàn.

Thứ nhất, Tết sum vầy là một hoạt động mang dấu ấn của tổ chức công đoàn. Hàng năm mỗi khi tết đến xuân về, tổ chức công đoàn tuyên truyền và phối hợp với các chủ doanh nghiệp như Công ty Cổ phần Thương mại Thái Hưng là doanh nghiệp luôn đồng hành với tổ chức công đoàn để triển khai nội dung này, chúng tôi tổ chức tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tặng anh em vé tầu, vé xe… Việc tổ chức các hoạt động khi tết đến xuân về, việc quan tâm đến lợi ích tinh thần cho anh em, để mọi người đón tết vui vẻ và sau khi ăn tết xong lại bắt tay vào làm việc hăng say. Do làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần nên ở Thái Nguyên trong những năm trở lại đây, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc tại Thái Nguyên rất cao. Chúng tôi trân trọng cảm ơn các doanh nghiệp trong toàn tỉnh đã đồng hành cùng tổ chức công đoàn trong hoạt động này.

Thứ hai, là ngày hội công nhân có sự chỉ đạo của tổ chức công đoàn. Năm 2019  Thái Nguyên tổ chức ngày hội công nhân trong công nhân viên chức lao động, đã thu hút 6 ngàn công nhân đến từ các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp. Trong ngày hội công nhân đã tổ chức nhiều hoạt động như tư vấn về sức khỏe, tư vấn về sức khỏe sinh sản cho chị em, cắt tóc gội đầu miễn phí, bảo dưỡng xe, tuyên truyền về công tác an toàn giao thông, tổ chức những trò chơi dân gian… truyền thông những hoạt động về việc chấp hành lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cùng với đó là việc thăm hỏi tặng quà cho người lao động…

Chương trình thứ 3 là Chương trình Mái ấm công đoàn: Hướng tới kỷ niệm 90 năm ngày thành lập công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đặt ra mục tiêu cùng với Ban chấp hành công đoàn của các doanh nghiệp xây dựng các công trình mái ấm công đoàn, thông qua hoạt động này sẽ giúp cho công nhân lao động nghèo có mái ấm để yên tâm sinh sống và công tác.

Chương trình thứ tư là chương trình đám cưới tập thể do Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, đây là chương trình tạo điều kiện cho những cặp đôi có hoàn cảnh khó khăn chưa có điều kiện để tổ chức đám cưới, thậm chí các bạn đã sinh con rồi nhưng cũng chưa có điều kiện để khoác trên mình chiếc áo cưới, chưa có điều kiện mặc trên người những chiếu áo đẹp váy đẹp. Công đoàn đã thấy được nhu cầu đó, nên đã triển khai xây dựng kế hoạch và tổ chức hoạt động đám cưới tập thể và rất đáng mừng trong khuôn khổ của hoạt động không chỉ có sự tham gia của các cặp đôi mà còn có trên 40 ngàn người lao động cùng hưởng ứng tham gia trên fanpage của Liên đoàn lao động tỉnh.

Bên cạnh những hoạt động mang lại lợi ích vật chất cho người lao động, tổ chức công đoàn còn quan tâm đến việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Công đoàn đã tổ chức Chương trình hát cho công nhân nghe. Đây là chương trình phối hợp với Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch hàng năm tổ chức, đã mang lại hiệu ứng tích cực đối với người lao động.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh chụp ảnh lưu niệm cùng các cặp đôi tham gia Lễ cưới tập thể công nhân lao động năm 2019

MC Thu Hà: Là một doanh nghiệp lớn, hoạt động đa lĩnh vực, sử dụng nhiều lao động, xin ông cho biết doanh nghiệp, cũng như tổ chức công đoàn của Thái Hưng đã thực hiện những chỉ đạo cũng như hưởng ứng những phong trào do LĐLĐ tỉnh phát động như thế nào? Doanh nghiệp Thái Hưng đã tạo điều kiện như thế nào để công đoàn hoàn thành vai trò của mình?

Ông Nguyễn Duy Luân: Công ty Cổ phần Thương Mại Thái Hưng được thành lập năm 1993, tổ chức công đoàn của công ty được thành lập sau đó 5 năm (1998). Là một tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên của tỉnh Thái Nguyên, lúc đầu có 21 đoàn viên đến nay có gần 500 đoàn viên tham gia, từ khi thành lập đến nay, được sự quan tâm của Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn lao động thành phố, các phong trào Công đoàn Công ty cũng đều tham gia hưởng ứng tích cực, cụ thể: Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào xanh sạch đẹp, phong trào vệ sinh lao động, xây dựng cơ quan doanh nghiệp văn hóa, phong trào học tập nâng cao trình độ để đáp ứng hội nhập phát triển, tham gia các hoạt động như tết sum vầy, xóa nhà dột nát của đồng bào vùng cao, các chương trình của các em nghèo giỏi vượt khó… Ngoài ra, công ty luôn tạo điều kiện tối đa để các hoạt động của công đoàn được thực hiện tốt nhất như: Ban lãnh đạo công ty đã xây dựng quy chế phối hợp với Ban chấp hành công đoàn, các cuộc họp giao ban tuần, tháng, quý cũng đều mời đại diện ban chấp hành công đoàn tham gia, đóng góp ý kiến. Chúng tôi thấy rằng những  ý kiến của tổ chức công đoàn rất sát thực với hoạt động của công ty

MC Thu Hà: Qua chia sẻ của ông Luân chúng ta có thể thấy là Công ty Thái Hưng có nhiều hoạt động hướng về người lao động. Tôi rất ấn tượng với những hoạt động mang tính chất nhân đạo từ thiện mà doanh nghiệp đã dành cho người lao động và cho xã hội.

Công đoàn Công ty CPTM Thái Hưng trao hỗ trợ hộ nghèo trong chương trình "Thắp sáng ước mơ"

MC Thu Hà: Thái Nguyên là tỉnh có nhiều doanh nghiệp FDI và có một lượng lớn lao động làm việc ở khu vực này, hoạt động của tổ chức công đoàn đối với các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI được thực hiện như thế nào? Có những khó khăn, thuận lợi gì? Tổ chức công đoàn đã làm gì để giúp người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi chính đáng như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động?

Ông Vũ Duy Hoàng: 5 năm trở lại đây, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đầu tư vào Thái Nguyên tương đối nhiều. Sau 5 năm hoạt động, chúng tôi rút ra kinh nghiệm trong quá trình tổ chức chỉ đạo là hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài rất khó nhưng cũng rất dễ. Rất khó khi mới tiếp cận nhưng đã vào được rồi thì hoạt động khá dễ. Tôi minh chứng bằng mấy việc như sau: Cái khó đầu tiên so với các doanh nghiệp trong nước thứ nhất là ngôn ngữ bất đồng, bởi chủ doanh nghiệp là người nước ngoài, không phải ai cũng giỏi Tiếng Việt, cho nên khi truyền tải thông tin của mình đến chủ doanh nghiệp nếu phiên dịch không tốt dễ thất bại. Thậm chí có những phiên dịch chưa chắc đã dịch đúng ý; văn hóa có sự khác biệt giữa các nước. Vì vậy dẫn đến khó khăn cho chủ doanh nghiệp và người lao động. Pháp luật lao động cũng có những cái chưa tương thích giữa các nước.

Để giải quyết những khó khăn này, chúng tôi tập trung tuyên truyền để cho các chủ sử dụng lao động biết được mục đích, ý nghĩa, vai trò của tổ chức công đoàn Việt Nam, khi tham gia hoạt động công đoàn; lợi ích mang lại cho doanh nghiệp và người lao động như thế nào. Chúng tôi cũng thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ để doanh nghiệp và người lao động hiểu nhau hơn; tổ chức các hoạt động, kể cả khi chưa thành lập công đoàn, để thấy được có tổ chức công đoàn sẽ hơn khi chưa có và người lao động cũng cảm nhận được sự quan tâm, chăm lo, bảo vệ cho quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức đối thoại, ví dụ đối thoại giữa Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và công nhân viên chức lao động. Chúng tôi mời cả người lao động trong doanh nghiệp và chủ sử dụng lao động nước ngoài để thấy được chính sách, cơ chế của Việt Nam và hoạt động của tổ chức công đoàn. Thông qua đối thoại để xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định. Bên cạnh đó, tăng cường quan hệ giao lưu giữa công đoàn cấp trên với lãnh đạo doanh nghiệp. Ví dụ, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên định kỳ 03 tháng tổ chức gặp gỡ với chủ sử dụng lao động của các doanh nghiệp lớn, như Công ty Samsung, để đánh giá lại trong 03 tháng Công đoàn tỉnh giúp được gì cho doanh nghiệp, và ngược lại trong 03 tháng công đoàn của Samsung làm được gì cho người lao động, chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động như thế nào. Mục đích cuối cùng là giúp cho Samsung phát triển. Từ những yếu tố đó thì doanh nghiệp cũng sẽ tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phát triển.

MC Thu Hà: Ông có thể chia sẻ thêm về việc phát huy vai trò của công đoàn trong quan tâm phát triển yếu tố con người ở Thái Hưng?

Ông Nguyễn Duy Luân: Yếu tố con người là quan trọng. Thái Hưng là một đơn vị luôn luôn đi đầu trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, bây giờ công nghệ 4.0 đang bắt đầu áp dụng vào cuộc sống, hoạt động hàng ngày. Chúng tôi luôn luôn quan tâm đến vấn đề đào tạo, tạo điều kiện cho người lao động từ những cuộc thi nhỏ. Công ty tổ chức cho người lao động đi học tập để nâng cao nghiệp vụ như maketing. Người lái xe cho đi nâng cấp bằng. Cán bộ cấp cao cho đi học tập nâng cao lên để đáp ứng công việc hàng ngày. Vừa nãy anh Hoàng nói, tôi cho rằng rất thiết thực vì bây giờ người lao động muốn tham gia vào tổ chức công đoàn là để được bảo vệ quyền lợi của bản thân, do vậy yếu tố con người là chìa khóa thành công không phải của riêng Thái Hưng mà là đối với các doanh nghiệp khác.

Ông Vũ Duy Hoàng chia sẻ thêm: Khi chúng tôi làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, tôi có nói: theo tôi, con người là tài sản quý của doanh nghiệp bởi nếu anh không có tiền thì bằng 1 dự án được các cấp có thẩm quyền phê duyệt thì có thể ra ngân hàng vay tiền được. Anh không có mặt bằng, Thái Nguyên luôn sẵn sàng mời gọi, có đủ điều kiện mặt bằng để tổ chức sản xuất kinh doanh. Nhưng anh không có con người, mặc dù công nghệ 4.0 đến mấy thì vẫn phải sử dụng yếu tố con người. Tôi vẫn nói với các chủ doanh nghiệp như vậy, không phải chỉ để bảo vệ người lao động của tôi, mà đó là thực tiễn vẫn là con người cả, nếu các doanh nghiệp quan tâm chăm lo đến người lao động 1 thì tôi đảm bảo lợi nhuận người lao động mang lại cho doanh nghiệp không phải là 1 mà là nó nhiều hơn con số 1, và người lao động chính là yếu tố tạo ra lợi nhuận.

MC Thu Hà: Đối với mỗi người lao động dù làm việc ở bất kỳ đâu, ngoài mong muốn  có được việc làm, thu nhập ổn định thì đều muốn có một môi trường làm việc mà ở đó người lao động được tạo điều kiện để phát huy trí tuệ, sức lực của mình.

MC Thu Hà: Trở lại với việc quan tâm đến đời sống của người lao động, thưa ông Vũ Duy Hoàng, được biết Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có Đề án xây dựng các thiết chế của công đoàn phục vụ nhu cầu của công nhân lao động tại các Khu chế xuất, Khu công nghiệp. Vậy ở Thái Nguyên, Đề án này được triển khai thực hiện như thế nào?

Ông Vũ Duy Hoàng: Theo Đề án, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đầu tư 50 thiết chế công đoàn cho công nhân viên chức lao động cả nước. Trong đó, Thái Nguyên cũng là 1 trong những đơn vị được đầu tư thiết chế này. Đây là thiết chế sẽ mang lại lợi ích phong phú cho người lao động. Theo đó, người lao động được sống trong môi trường xanh, sạch, đẹp trong khuôn viên có đầy đủ hạ tầng, như nhà trẻ, quảng trường để tổ chức sự kiện; có nơi để tổ chức hội họp, có bệnh xá, trung tâm mua sắm… Sở Kế hoạch và Đầu tư và Liên đoàn lao động tỉnh đang tham mưu đề xuất xây dựng tại Thái Nguyên trên diện tích gần 04ha và đang từng bước triển khai để tổ chức thực hiện. Tuy nhiên, trước đó, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cũng đã đầu tư cho Thái Nguyên 01 Nhà văn hóa công nhân lao động để công nhân viên chức lao động sinh hoạt văn hóa, tinh thần sau giờ làm việc. Công đoàn tỉnh cũng tích cực thực hiện các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân, lao động như thành lập khu nhà trọ tự quản, những khu nhà trọ này có phòng đọc sách, trang bị các tài liệu pháp luật, tivi để một số người lao động không có điều kiện ở nhà riêng, phải ở trọ được nâng cao đời sống tinh thần cho anh em.

MC Thu Hà: Chúng ta đã trao đổi nhiều về hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp, vậy còn trong khu vực  hành chính sự nghiệp, trọng tâm hoạt động của tổ chức công đoàn là gì thưa ông?

Ông Vũ Duy Hoàng: Cũng như tôi đã trao đổi ở trên, hoạt động công đoàn chúng tôi đang tập trung ở hai khu vực là hành chính sự nghiệp và các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế. Hoạt động công đoàn trong các đơn vị hành chính sự nghiệp có tính chất đặc thù do trình độ văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp, những nhận thức về mặt pháp luật của đối tượng này thuận lợi hơn so với doanh nghiệp. Chính vì thế, hoạt động công đoàn tập trung vào các việc: Tuyên truyền nâng cao ý thức trách nhiệm khi thực thi công vụ, công đoàn trong đơn vị này phải làm tốt tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế của cơ quan đơn vị đặc biệt quan tâm đến quy chế chi tiêu nội bộ. Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức ở cơ quan theo tinh thần Nghị định 04 của Chính phủ, từ kinh nghiệm cho thấy những đơn vị mất đoàn kết nội bộ xuất phát từ việc mất dân chủ, công đoàn phải làm tốt nhiệm vụ này giúp cho xây dựng mối quan hệ đoàn kết. Thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động văn hóa thể thao để nâng cao đời sống tinh thần vật chất.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao cờ lưu niệm cho các vận động viên tham gia Giải Cầu lông bóng bàn công nhân viên chức lao động năm 2019

MC Thu Hà: Có ý kiến cho rằng: Hiện nay năng lực, trình độ, bản lĩnh, khả năng thích ứng với tình hình mới của một bộ phận cán bộ công đoàn còn yếu, còn biểu hiện hành chính hóa, nhiều cán bộ công đoàn hoạt động kiêm nhiệm, chưa thực sự nhiệt tình, chưa gắn bó với đoàn viên, người lao động. Ý kiến của ông về vấn đề này như thế nào?

Ông Vũ Duy Hoàng: Ý kiến này đã được đánh giá và trở thành Nghị quyết của Đại hội 12 Công đoàn Việt Nam. Trong Đại hội 12 cũng dành khá nhiều thời gian để nói về vấn đề này. Quả thực, hạn chế trong hoạt động của một số tổ chức công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở, bệnh hành chính hóa là một thực tế đã được Nghị quyết Đại hội 12 Công đoàn xác định. Thực tế vẫn đang xảy ra tình trạng ngại va chạm, sợ mất lòng giữa một bên là Thủ trưởng cơ quan đơn vị và một bên là đoàn viên công đoàn, mà người ở giữa là Chủ tịch công đoàn. Ngoài ra, do chi phối bởi quá nhiều yếu tố chuyên môn, nên cán bộ công đoàn vẫn còn kiêm nhiệm. Mặt khác, anh em cán bộ công đoàn cũng ít trau dồi kỹ năng hoạt động nên ít nhiều ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động công đoàn. Hoạt động công đoàn rất khó khăn, Chủ tịch công đoàn phải là người dung hòa được giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, vừa lòng được chủ doanh nghiệp nhưng đáp ứng được lợi ích của người lao động, những ai làm được điều này sẽ thành công.

MC Thu Hà: Vị trí và vai trò của tổ chức công đoàn đã được quy định trong các quy định của pháp luật và hệ thống văn bản. Tuy nhiên trong điều kiện thực tế đã nảy sinh không ít những khó khăn và bất cập, theo ông cần có giải pháp gì để tăng cường sự phối hợp giữa tổ chức công đoàn và lãnh đạo công ty?

Ông Nguyễn Duy Luân: Tôi cho rằng câu chuyện  giữa chủ doanh nghiệp với tổ chức công đoàn, phải luôn luôn song hành cùng nhau và tổ chức công đoàn phải xác định như một cái cân, một bên là quyền lợi của người lao động, một bên là chủ doanh nghiệp. Trong 3 nhiệm vụ của công đoàn nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, chúng tôi cho rằng nên bảo vệ những cái doanh nghiệp làm đúng. Tuy nhiên, việc đó cũng rất khó. Do vậy, tổ chức công đoàn phải là cán cân để cân bằng hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động, làm sao để phát triển cho phù hợp.

MC Thu Hà: Ba nhiệm vụ cơ bản của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là: Một là, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; hai là, giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ. Ba là, tham gia quản lý doanh nghiệp trong phạm vi quy định của pháp luật. Khi công đoàn thực hiện được đầy đủ ba nhiệm vụ cơ bản này mới tạo nên sức mạnh tập thể của doanh nghiệp để phát triển bền vững.Vậy chiến lược của Thái Hưng là gì để công đoàn thực hiện đầy đủ những điều nêu trên?

Ông Nguyễn Duy Luân: Chiến lược của Thái Hưng rất rõ ràng, trong các chiến lược thì quan tâm người lao động, quan tâm đến tổ chức công đoàn cũng là một trong những chiến lược của Thái Hưng. Chúng tôi đánh giá rất cao những ý kiến, những hoạt động đó bởi vì công đoàn hoạt động cùng với doanh nghiệp nhưng doanh nghiệp có phát triển thì công đoàn cũng vận hành cùng. Do vậy, quan tâm, tạo điều kiện tối đa hết mức để cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp thì doanh nghiệp mới tồn tại và phát triển lâu dài.

Công đoàn Công ty CPTM Thái Hưng luôn quan tâm đến người lao động trong các ngày kỷ niệm

MC Thu Hà: Chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần của người lao động trên địa bàn là vấn đề được các đồng chí lãnh đạo tỉnh hết sức quan tâm. Các cuộc đối thoại với người lao động do LĐLĐ tỉnh tổ chức đã có sự tham gia của các đồng chí lãnh đạo tỉnh. Ông đánh giá thế nào về hoạt động này và kết quả thực hiện sau đối thoại như thế nào? Vai trò của LĐLĐ tỉnh trong việc giám sát thực hiện các vấn đề đó ra sao?

Ông Vũ Duy Hoàng: Đối thoại đã trở thành một quy định của pháp luật, yêu cầu người đứng đầu các cơ quan đơn vị phải tổ chức các cuộc đối thoại. Chúng tôi nhận thấy đối thoại mang lại rất nhiều lợi ích, mục tiêu là chia sẻ, trao đổi, cung cấp thông tin và giải quyết những vấn đề nảy sinh bức xúc tại cơ sở khi mới bắt đầu có biểu hiện. Khi mới bắt đầu có biểu hiện bức xúc của công nhân viên chức lao động mà Chủ tịch công đoàn nắm bắt được thông tin, chia sẻ với chủ doanh nghiệp và tổ chức cuộc đối thoại nhỏ, giải quyết ngay từ ban đầu thì sẽ không có hiện tượng bùng phát. Ngoài ra, qua đối thoại, chia sẻ thông tin để bản thân người lao động biết được doanh nghiệp đang ở đâu, làm gì, thuận lợi như thế nào, khó khăn ra sao để những người lao động có trách nhiệm thực hiện những nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, đồng thời chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đối thoại để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Hàng năm chúng tôi chỉ đạo các đơn vị tổ chức ít nhất 01 cuộc đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề mà người lao động quan tâm.

Đối thoại cũng là hình thức tạo sợi dây gắn kết giữa chính quyền, công đoàn và người lao động, như là “cán cân” mà người Chủ tịch công đoàn phải ở giữa, tạo sợi dây gắn kết ấy, mục tiêu cuối cùng là xây dựng doanh nghiệp phát triển.

Cuối cùng, công đoàn thực hiện tốt vai trò đối thoại nhưng cũng phải thực hiện tốt kết quả sau đối thoại, giám sát sau đối thoại, đôn đốc các đơn vị thực hiện như thế nào. Vài năm trở lại đây, đối thoại trở thành một hoạt động thường xuyên của các cơ quan, đơn vị. Kết luận của các đồng chí lãnh đạo UBND tỉnh, lãnh đạo chính quyền các cấp đều được các sở, ban, ngành thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả. Với những vấn đề có thể giải quyết ngay đều được trả lời luôn, những vấn đề không thể giải quyết ngay cũng được thông báo để người lao động chia sẻ.

Đồng chí Vũ Hồng Bắc, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì đối thoại với công nhân lao động

MC Thu Hà: Thái Nguyên đang trong quá trình hội nhập và phát triển cùng đất nước, LĐLĐ tỉnh đã đề ra mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể gì để đáp ứng yêu cầu phát triển? Nhân dịp kỷ niệm 90 năm ngày thành lập LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên triển khai những hoạt động gì?

Ông Vũ Duy Hoàng: Nhiệm vụ và giải pháp của Liên đoàn tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới chúng tôi đặt ra trước mắt là thực hiện cho được 3 khâu đột phá của Đại hội Công đoàn 12 Việt Nam đã xác định.  3 khâu đột phá này chính là chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn: Thứ nhất, là thực hiện cho được chức năng đại diện và nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân. Đây là chức năng bẩm sinh của tổ chức công đoàn. Thứ hai, là phải đào tạo được đội ngũ công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, có đủ trình độ năng lực đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ hội nhập, khi mà Việt Nam đã hội nhập sâu vào các hiệp định mới, trong một bối cảnh tác động của công nghệ 4.0 không chỉ tác động đến tầm Quốc gia mà tác động đến ngay trong chính doanh nghiệp và ngay trong bản thân mỗi người lao động. Đòi hỏi phải đào tạo được một đội ngũ cán bộ đáp ứng được yêu cầu đó, về mặt lý luận, cũng như Bác Hồ nói cán bộ là gốc, phải đào tạo được đội ngũ cán bộ cơ sở, họ làm tốt thì trên cấp tỉnh, cấp huyện sẽ đỡ vất vả hơn. Thứ ba, xây dựng nguồn lực tài chính, nguồn lực con người đủ mạnh, thực hiện công tác chăm lo cho người lao động, bởi xét cho cùng thì nó chính là sợi dây gắn kết giữa tổ chức công đoàn với người lao động và người sử dụng lao động.

Đồng thời phải thực hiện tốt công tác truyền thông, tuyên truyền để cho công nhân viên chức lao động hiểu và chấp hành tốt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, cụ thể là những nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Thực hiện tốt nội quy, quy chế của doanh nghiệp đồng nghĩa với công đoàn thực hiện tốt chức năng chăm lo đại diện cho người lao động.

Hướng tới kỷ niệm 90 năm ngày thành lập LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên tổ chức được khá nhiều hoạt động hết sức ý nghĩa, cụ thể: Đầu tiên phải kể đến chương trình nhà tết sum vầy được tổ chức ngay vào dịp năm mới. Thứ hai, 70 ngôi nhà mái ấm công đoàn đã được triển khai. Thứ ba, tổ chức ngày hội công nhân. Thứ tư, tổ chức lễ cưới tập thể. Thứ năm, tổ chức giải bóng bàn cầu lông cho công nhân viên chức lao động. Thứ sáu là hội diễn văn nghệ quần chúng thu hút được gần 1000 diễn viên không chuyên đến từ gần 30 đơn vị công đoàn các cấp, với 84 tiết mục biểu diễn; tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tri ân đối với cán bộ công đoàn qua các thời kỳ. Điểm nhấn của các hoạt động này là Lễ kỷ niệm 90 năm Công đoàn Việt Nam được tổ chức ngày 25/7, chúng tôi được đón nhận phần thưởng cao quý mà Đảng và Nhà nước trao tặng.

MC Thu Hà: Thưa quý vị và các bạn!

Chỉ khi chăm lo thật sự đến người lao động chứ không chỉ trên giấy, ở sự hô hào, Công đoàn mới thực sự là người đại diện của công nhân, viên chức, lao động; điều hòa quan hệ lao động; thúc đẩy sự phát triển và ổn định xã hội. Phát huy truyền thống tốt đẹp 90 năm của tổ chức Công đoàn Việt Nam, hy vọng LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên sẽ tiếp tục có những chương trình hành động cụ thể “Vì lợi ích đoàn viên”, thu hút đông đảo công nhân viên chức người lao động tham gia các hoạt động của mình, thực hiện tốt vai trò là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động.

Một lần nữa xin trân trọng cảm ơn 2 vị khách mời!

Cảm ơn quý vị và các bạn đã quan tâm theo dõi!

 

Nguồn: thainguyen.gov.vn

Ban biên tập