Tìm kiếm
 
 
 
 
 
 
Tình hình Kinh tế - Xã hội
Skip portletPortlet Menu
 
 
Hỗ trợ doanh nghiệp
Skip portletPortlet Menu
 
 
Đăng ký kinh doanh
Skip portletPortlet Menu
 
 
 
 
 
Could not find the specified library component: LNK_YKND
 
Could not find the specified library component: LNK_HD
 
 
 
 
Hỗ trợ quảng bá DN
Skip portletPortlet Menu
 
 
 
 
Liên kết website
Skip portletPortlet Menu
 
 
 
 
 
Tin Trong nước
   
Được đề bạt quá dễ dàng sẽ dẫn tới tự mãn (10/10/2017 08:12 AM)
VOV.VN - Nếu chưa có quá trình phấn đấu đã được đề bạt, khiến cá nhân dễ có tâm lý tự mãn với những gì đạt được.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành Quy định số 98 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý với những quy định cụ thể trong công tác luân chuyển cán bộ như: không điều động về Trung ương, về địa phương những cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, thời hạn luân chuyển ít nhất là 3 năm. Bởi vì, cần có thời gian để cán bộ đó phấn đấu, rèn luyện và đánh giá thực sự chuyển biến hay không thì mới tiếp tục đề bạt, cân nhắc, bổ nhiệm.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành Quy định của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý. (Ảnh: Chinhphu.vn)

Đánh giá cao Quy định số 98 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ và luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong từng giai đoạn. Cán bộ, đảng viên và nhân dân cho rằng, thời gian qua việc thực hiện chưa đúng quy định đã tạo cho dư luận không tốt về việc đề bạt, luân chuyển cán bộ. Có hiện tượng một nhóm người lợi dụng chức vụ quyền hạn, đưa người nhà, người thân, con cháu vào những vị trí không hợp lý. Bởi vậy, quy định về việc luân chuyển cán bộ lần này sẽ đổi mới mạnh mẽ công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, thân quen...

Ông Bùi Đức Phiện, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, Liên hiệp Giao thông 2, Bộ Giao thông - Vận tải, cho rằng dư luận rất ủng hộ chủ trương và mong muốn sẽ làm được như vậy. Thực tế, người dân không tin vào công tác bổ nhiệm, luân chuyển thời gian qua. Trường hợp rất cụ thể là ông Nguyễn Xuân Anh, có điều kiện như vậy nhưng vẫn sai phạm.

“Tôi nghĩ chúng ta nên làm cho kỹ và thực chất. Trong quy trình phải giám sát, xem tất cả mọi mặt”, ông Phiện nêu ý kiến.

Dư luận cũng đánh giá cao việc quy định về luân chuyển cán bộ cũng có kế hoạch cụ thể. Việc luân chuyển cán bộ phải bảo đảm tổng thể, phải gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ; bố trí cân đối, hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với việc phát triển nguồn cán bộ tại chỗ. Chỉ luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, không luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ. Đặc biệt, không điều động về Trung ương, về địa phương hoặc sang địa phương khác những cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm sút, không có triển vọng phát triển.

Ông Đặng Huy Cứ, nguyên cán bộ Cục Quân Y cho rằng, cán bộ bị kỷ luật thì phải có thời gian phấn đấu, rèn luyện và đánh giá được có thực sự chuyển biến hay không thì mới tiếp tục đề bạt, cân nhắc. Còn nếu vừa kỷ luật thời gian ngắn, chưa có sự rèn luyện phấn đấu, tổ chức cơ sở chưa đánh giá, dư luận chưa thấy có tiến bộ đã đề bạt cân nhắc là không hợp lý.

Với quy định thời gian luân chuyển là 3 năm, nhiều ý kiến cho rằng đối tượng luân chuyển phải là cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch của địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị. Cán bộ luân chuyển có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có năng lực và triển vọng phát triển; về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định.

Đại tá - Tiến sỹ, Nhà giáo ưu tú Châu Nam Long

Đại tá - Tiến sỹ, Nhà giáo ưu tú Châu Nam Long cho rằng quy định như vậy là đảm bảo, phải có thời gian để tổ chức và tập thể đánh giá, nhìn nhận quá trình phấn đấu của người đó; có độ chín để người đề bạt có thể hoàn thành nhiệm vụ mới. Nếu chưa có quá trình phấn đấu đã được đề bạt, khiến cá nhân dễ có tâm lý tự mãn với những gì đạt được.

Quy định về luân chuyển cán bộ sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong từng giai đoạn; đổi mới mạnh mẽ công tác luân chuyển cán bộ, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng, lợi ích nhóm, quan hệ dòng họ, thân quen... Đồng thời việc thực hiện quy định này góp phần bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài cho đất nước./. 



Nguồn: vov.vn
Tác giả: Lại Hoa/VOV-Trung tâm Tin

Mã bảo vệ * :
Tin khác: Email Bản in
 
 
 
 
 
 
Bản đồ tỉnh Thái Nguyên
Skip portletPortlet Menu
 
 
 
E-Mail (@thainguyen.gov.vn)
Skip portletPortlet Menu
 
 
Đăng nhập  
Danh bạ Email nội bộ
 
 
 
 
Hợp tác đầu tư
Skip portletPortlet Menu
 
 
 
Các khu công nghiệp
Skip portletPortlet Menu
 
 
Thông tin thị trường
Skip portletPortlet Menu
 
 
Thông tin cần biết
Skip portletPortlet Menu