Thông qua việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, bộ mặt kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên đã có nhiều chuyển biến tích cực, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được nâng lên.
Công đoàn Công ty TNHH Khai thác Chế biến Khoáng sản Núi Pháo luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần của cán bộ, công nhân viên trong Công ty
Thái Nguyên là tỉnh thuộc vùng trung du miền núi Bắc Bộ, có dân số trên 1,3 triệu người (lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các ngành kinh tế là 602 nghìn người, chiếm 45,1% tổng dân số). Hiện nay, toàn tỉnh có gần 9.200 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, trong đó có trên 4.600 doanh nghiệp đang hoạt động và sử dụng trên 197 nghìn lao động. Từ năm 2019 đến nay, tình hình đời sống việc làm của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định. Thu nhập bình quân của người lao động hằng năm được tăng theo lộ trình của Chính phủ.
Đối với Thái Nguyên, Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư đã từng bước đi vào cuộc sống, tạo được sự chuyển biến tích cực trong lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương đến cơ sở, doanh nghiệp. Các cấp ủy Đảng, chính quyền, doanh nghiệp nhận thức rõ việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị. Nhận thức của người dân, người lao động ngày càng được nâng cao, góp phần quan trọng vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh. Qua đó, góp phần từng bước chăm lo nâng cao đời sống mọi mặt và thường xuyên giải quyết những vấn đề bức xúc của người lao động; quan tâm việc xây dựng tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên, phụ nữ trong các doanh nghiệp. Tạo điều kiện về cơ sở, vật chất phục vụ phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp.
Tại Công ty TNHH Khai thác Chế biến Khoáng sản Núi Pháo, tính đến tháng 3/2023, Công ty đang sử dụng trên 1.200 người lao động, số lao động ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn là 661 người, số lao động ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn gần 600 người. Với mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, không có tình trạng tranh chấp hoặc đình công xảy ra, Công ty và Công đoàn Công ty luôn chú trọng việc thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Hằng năm, Công ty và Công đoàn phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại lao động định kỳ. Ngoài ra, còn tổ chức các buổi họp bất thường, đột xuất khi người lao động có ý kiến, đề xuất. Bên cạnh đó, Công ty còn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc thực hiện theo quy định pháp luật. Từ năm 2020 đến năm 2023 Công ty và Công đoàn tổ chức 4 buổi đối thoại lao động định kỳ và 6 cuộc khảo sát về các hoạt động của Công ty và Công đoàn, ghi nhận trên 400 ý kiến từ người lao động.
Công ty TNHH Khai thác Chế biến Khoáng sản Núi Pháo đã trở thành doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất được vinh danh là "Nơi làm việc tuyệt vời năm 2023"
Ông Phan Chiến Thắng, Giám đốc Truyền thông cộng đồng và quan hệ đối ngoại, Công ty TNHH Khai thác Chế biến Khoáng sản Núi Pháo cho biết: Thông qua cuộc khảo sát của Great Place to Work - Tổ chức toàn cầu về văn hóa doanh nghiệp, Công ty đã trở thành doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất được vinh danh là "Nơi làm việc tuyệt vời năm 2023". Chứng nhận này dựa trên phản hồi của hơn 1.000 nhân viên đã bình chọn tích cực từ ngày 3-17/8/2023. Kết quả trên là minh chứng cho cam kết của Ban lãnh đạo Công ty trong việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực và hợp tác. Có thể nói, văn hóa doanh nghiệp là tài sản lớn nhất của Công ty mà chúng tôi tự hào có được - đây chính là đòn bẩy giúp công ty ngày một thành công hơn trên hành trình cung ứng các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao cho khách hàng.
Đồng chí Nguyễn Thị Quỳnh Hương, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và xã hội cho biết: Việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW đã đem lại kết quả nhất định, như nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên, cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã được nâng lên. Đội ngũ công nhân lao động luôn là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp cách mạng, đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội.
Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân, người lao động được quan tâm thực hiện. Mối quan hệ hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp ngày càng được củng cố. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các ngành tăng cường các hoạt động thanh tra, kiểm tra về lao động, nhất là việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động trong doanh nghiệp.
Ngoài ra, Sở cũng thường xuyên rà soát, nắm bắt về tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp FDI, các ngành sử dụng nhiều lao động (may mặc, giày da, sản xuất gỗ,…) để có phương án kết nối cung - cầu lao động, kết nối người lao động với người sử dụng lao động có nhu cầu; tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ưu tiên các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, hỗ trợ người lao động khi tham gia giao dịch việc làm. Đến nay, tổ chức bộ máy, biên chế thực hiện quản lý Nhà nước về quan hệ lao động đã được đảm bảo về số lượng và trình độ đào tạo, đội ngũ hòa giải viên lao động, trọng tài lao động được bổ nhiệm, miễn nhiệm đúng quy trình, quy định của pháp luật.
Thời gian qua, tình hình đời sống việc làm của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định
Trước bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có những cơ hội, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen. Thái Nguyên tiếp tục đề ra những mục tiêu, giải pháp cụ thể để tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy sự tham gia của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội và toàn xã hội trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới theo tinh thần của Chỉ thị số 37-CT/TW.
Theo đó, tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động, năng lực hoạt động của Thanh tra chuyên ngành lao động cấp tỉnh; tiếp tục củng cố, tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ thanh tra nhà nước cấp huyện để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Bên cạnh đó, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, xây dựng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên đủ năng lực và số lượng để thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền tại các doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động và thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể. Đồng thời, đổi mới phương thức hoạt động của công đoàn, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn nhất là lực lượng công đoàn cơ sở để thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm là tổ chức chính trị xã hội của giai cấp công nhân.