CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Đăng Bình, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Thường trực HĐND tỉnh; lãnh đạo Đoàn ĐBQH tỉnh, Ủy ban MTTQ tỉnh; các đồng chí cán bộ trong quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031.

Hội nghị được tổ chức nhằm thông tin khái quát về thực trạng, kết quả công tác quy hoạch; đồng thời giúp Thường trực Tỉnh ủy trực tiếp nắm bắt tình hình đội ngũ cán bộ nguồn và định hướng những yêu cầu lớn đối với công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ trong giai đoạn mới.

Các đại biểu dự Hội nghị

Hiện nay, tổng số cán bộ giữ chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý là 464 đồng chí; trong đó, cấp tỉnh có 192 đồng chí, cấp xã có 272 đồng chí. Cơ cấu đội ngũ cán bộ cơ bản phù hợp với định hướng của Trung ương và yêu cầu thực tiễn của tỉnh. Toàn tỉnh có 2.501 đồng chí tham gia cấp ủy các cấp. Cơ cấu cấp ủy và Ban Thường vụ cấp ủy các cấp có sự kết hợp giữa kế thừa, ổn định và đổi mới, tạo nền tảng quan trọng để tiếp tục phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho các cấp, nhất là nguồn cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ trong quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt; chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ; có uy tín trong cơ quan, địa phương, đơn vị; có khả năng quy tụ, đoàn kết và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Cùng với đó, cơ cấu cán bộ trong quy hoạch từng bước được quan tâm theo hướng kết hợp giữa kế thừa, ổn định và phát triển. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch được thực hiện theo hướng mở, động, liên thông.

Cán bộ trong quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý khu vực phía Nam của tỉnh tham dự Hội nghị

Bên cạnh kết quả đạt được, chất lượng nguồn cán bộ trong quy hoạch giữa các khối, lĩnh vực, địa phương chưa thật đồng đều. Một số chức danh còn thiếu nguồn hoặc nguồn chưa thật sự dồi dào; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ ở một số vị trí lãnh đạo, quản lý chủ chốt còn hạn chế.

Tại Hội nghị, đại diện cán bộ khối Đảng, chính quyền, HĐND tỉnh và lãnh đạo địa phương đã trình bày các tham luận từ thực tiễn công tác, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao công tác cán bộ trong tình hình mới.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường phát biểu chỉ đạo

Phát biểu chỉ đạo, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh: Công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”; quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng để chủ động chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài. Công việc và con người có liên quan chặt chẽ với nhau, địa phương có phát triển hay không phụ thuộc rất lớn vào việc chọn đúng người thực hiện nhiệm vụ. Kết quả 6 tháng đầu năm 2026 cho thấy tỉnh đang có đà phát triển tích cực: GRDP tăng 10,01%; chỉ số sản xuất công nghiệp tăng 19,88%; thu ngân sách nhà nước đạt 14.813 tỷ đồng; tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đạt khoảng 8 tỷ USD... Những kết quả đó là minh chứng cho tính đúng đắn trong việc sử dụng cán bộ của tỉnh trong thời gian qua.

Tỉnh Thái Nguyên sau hợp nhất đang đứng trước thời cơ phát triển rất lớn, đồng thời cũng đối mặt với yêu cầu quản trị cao hơn, phạm vi lãnh đạo rộng hơn và tính chất nhiệm vụ phức tạp hơn. Việc đánh giá cán bộ sẽ thông qua số liệu, kết quả cụ thể. Tỉnh sẽ tiếp tục nghiên cứu đánh giá cán bộ theo tiêu chuẩn OKR (mục tiêu và kết quả then chốt) và KPI, qua những nhiệm vụ khó, đột xuất, chưa có tiền lệ chứ không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên.

Trong thời gian tới, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các đồng chí cán bộ trong quy hoạch thực hiện tốt 7 nhiệm vụ trọng tâm sau: Một là, giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, liêm chính, danh dự và kỷ luật của người cán bộ, đảng viên. Hai là, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến, tinh thần phụng sự và trách nhiệm trước Nhân dân. Ba là, đổi mới tư duy, nâng cao năng lực hoạch định, hình thành tầm nhìn tổng thể và tư duy chiến lược trong không gian phát triển mới. Bốn là, nâng cao năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện, lấy kết quả và sản phẩm làm thước đo chủ yếu. Năm là, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, nhưng phải trên cơ sở đúng chủ trương, đúng pháp luật, đúng thẩm quyền. Sáu là, giữ vững đoàn kết, phát huy dân chủ, nâng cao năng lực quy tụ, phối hợp và sử dụng đội ngũ. Bảy là, học tập suốt đời, nâng cao năng lực số, rèn luyện trong thực tiễn và sẵn sàng chấp nhận thử thách, luân chuyển, sàng lọc.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy cũng yêu cầu từng đồng chí cán bộ trong quy hoạch, trước ngày 30/7 phải xây dựng và báo cáo kế hoạch rèn luyện, phấn đấu của cá nhân gắn với vị trí công tác hiện nay và yêu cầu của chức danh được quy hoạch. Kế hoạch phải xác định tối thiểu 04 nội dung: Một hạn chế chủ yếu phải khắc phục; một năng lực mới phải bổ sung, nhất là năng lực số, quản trị, tham mưu chiến lược hoặc tổ chức thực hiện; một nhiệm vụ khó, việc mới hoặc sản phẩm cụ thể cam kết hoàn thành trong năm 2026; đề xuất một sản phẩm, bài toán cần giải quyết gắn với khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nhiệm vụ của cơ quan, công việc của mình.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy mong muốn sau Hội nghị sẽ có sự chuyển biến rõ hơn trong nhận thức và hành động của từng cán bộ thuộc diện quy hoạch. Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục tạo môi trường, giao nhiệm vụ, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển; đồng thời đánh giá công tâm, minh bạch và sàng lọc thực chất. Đồng chí cũng tin tưởng đội ngũ cán bộ trong quy hoạch sẽ tiếp tục trưởng thành, góp phần xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng tỉnh Thái Nguyên phát triển nhanh, bền vững, giàu bản sắc.