CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Thực hiện Quy định số 870-QĐ/TU, Ban Tổ chức Tỉnh ủy được Ban Thường vụ Tỉnh ủy lựa chọn thí điểm triển khai đánh giá KPI đối với công chức hằng tuần. (Trong ảnh: Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị triển khai phần mềm đánh giá kết quả công tác tuần trên hệ thống thông tin điều hành tác nghiệp của đơn vị)

Công văn được ban hành nhằm bảo đảm việc đánh giá, xếp loại được thực hiện thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn kết chặt chẽ giữa đánh giá hằng tháng theo KPI với đánh giá hằng quý, hằng năm; đồng thời khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng, thiếu căn cứ và thiếu minh chứng cụ thể.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt, triển khai nghiêm các quy định của Trung ương, Chính phủ và Tỉnh ủy về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân. Trong đó xác định đánh giá cán bộ là khâu mở đầu, có ý nghĩa quan trọng trong công tác cán bộ, là căn cứ để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.

Theo yêu cầu của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, việc đánh giá, xếp loại phải bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng thực chất; lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, sản phẩm đầu ra, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công tác và mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu; kiên quyết khắc phục tình trạng nể nang, hình thức, cào bằng, né tránh, đánh giá không sát thực tế, thiếu căn cứ, thiếu minh chứng cụ thể.

Việc đánh giá, xếp loại phải bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai (ảnh minh họa)

Đối với việc đánh giá hằng tháng theo KPI, Công văn nhấn mạnh yêu cầu thực hiện nghiêm Quy định số 870-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và văn bản hướng dẫn thực hiện Quy định số 870-QĐ/TU. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và đặc thù của từng cơ quan, đơn vị, địa phương, tập trung cụ thể hóa danh mục nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, định mức, hệ số quy đổi, thời hạn hoàn thành, yêu cầu chất lượng và minh chứng để tổ chức giao việc, theo dõi, đánh giá hằng tháng theo KPI. Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trực tiếp về chất lượng giao việc, theo dõi, đánh giá, xếp loại thuộc phạm vi quản lý; không để xảy ra tình trạng giao việc chung chung, không rõ sản phẩm, không rõ thời hạn, không xác định được mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc đánh giá không gắn với minh chứng cụ thể.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng yêu cầu gắn chặt kết quả đánh giá hằng tháng với đánh giá hằng quý, hằng năm. Kết quả đánh giá hằng tháng theo KPI là nguồn dữ liệu đầu vào quan trọng, là căn cứ chủ yếu để tổng hợp, xem xét, đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm đối với tập thể, cá nhân. Tuy nhiên, khi đánh giá hằng quý, hằng năm, không lấy kết quả hằng tháng một cách cơ học, bình quân hình thức mà phải xem xét toàn diện kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị; mức độ hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao; trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu và cá nhân có liên quan đối với những hạn chế, khuyết điểm, nhiệm vụ chậm tiến độ, chất lượng thấp hoặc không hoàn thành.

Ngoài ra, cần cụ thể hóa tiêu chí đánh giá phù hợp chức năng, nhiệm vụ từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Các đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; tập thể lãnh đạo các sở, ban, ngành, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội và các hội quần chúng rà soát, bổ sung, hoàn thiện tiêu chí đánh giá phù hợp với từng tập thể, cá nhân, nhóm đối tượng theo vị trí việc làm và đặc thù của cơ quan, đơn vị, địa phương. Từ quý II/2026, trong đánh giá hằng quý, hằng năm, ngoài kết quả đánh giá hằng tháng theo Quy định số 870-QĐ/TU, phải chú trọng đánh giá kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao, nhất là 04 nhóm nội dung trọng tâm, xuyên suốt, gồm: Kết quả thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị cụ thể được giao; kết quả thực hiện phân cấp, phân quyền theo quy định của Chính phủ; kết quả chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; kết quả công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Ban Chỉ đạo của tỉnh về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được giao nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo của các cơ quan, đơn vị, địa phương hằng quý, hằng năm, làm căn cứ phục vụ đánh giá, xếp loại theo quy định.

Đối với công chức, viên chức, người lao động, việc đánh giá phải căn cứ nhiệm vụ cụ thể được giao, sản phẩm hoàn thành và mức độ đáp ứng yêu cầu

Công văn cũng yêu cầu thực hiện chặt chẽ tỷ lệ xếp loại, gắn đánh giá tập thể với đánh giá cá nhân, nhất là người đứng đầu. Không xếp loại cá nhân ở mức cao khi lĩnh vực, nhiệm vụ được phân công phụ trách không hoàn thành, có hạn chế, khuyết điểm nghiêm trọng hoặc để xảy ra nhiệm vụ chậm tiến độ, chất lượng thấp mà cá nhân đó phải chịu trách nhiệm. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá phải gắn với kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; chất lượng tham mưu; tiến độ xử lý công việc; hiệu quả phối hợp; kỷ luật, kỷ cương hành chính; tinh thần trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo; khả năng tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân trong phạm vi phục vụ. Đối với công chức, viên chức, người lao động, việc đánh giá phải căn cứ nhiệm vụ cụ thể được giao, sản phẩm hoàn thành, mức độ đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng, tiến độ, tinh thần phối hợp, ý thức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ đột xuất, phát sinh nếu có.

Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương kịp thời chấn chỉnh các trường hợp đánh giá, xếp loại không thực chất. Ngay sau mỗi kỳ đánh giá, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương phải xác định rõ hạn chế, khuyết điểm, nguyên nhân, trách nhiệm của tập thể, cá nhân; xây dựng phương hướng, kế hoạch khắc phục cụ thể, có thời hạn hoàn thành, có phân công tổ chức, cá nhân theo dõi, kiểm tra, đôn đốc. Không chờ đến cuối năm mới xem xét trách nhiệm đối với tập thể, cá nhân không hoàn thành nhiệm vụ; thực hiện đánh giá thường xuyên, liên tục, kịp thời phát hiện, cảnh báo, chấn chỉnh hạn chế, yếu kém trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện việc thay thế, bố trí, sắp xếp đối với cán bộ có kết quả đánh giá, xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ từ 02 quý liên tiếp trở lên theo quy định, hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

Đồng thời, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác đánh giá cán bộ; từng bước số hóa quy trình giao việc, theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả, lưu trữ minh chứng và tổng hợp kết quả đánh giá theo tháng, quý, năm.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Đảng ủy UBND tỉnh chỉ đạo khẩn trương hoàn thành việc nghiên cứu, xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng tháng theo KPI, bảo đảm thống nhất, đồng bộ và phù hợp với Quy định số 870-QĐ/TU. Đồng thời giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện; kịp thời tổng hợp khó khăn, vướng mắc để báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, chỉ đạo.