CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Cán bộ xã Y Tý (Bát Xát, Lào Cai) hướng dẫn đồng bào Hà Nhì chăm sóc và thu hoạch cây sâm đất. (Ảnh: Quốc Hồng)

Trước yêu cầu đó, việc củng cố hệ thống chính trị ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số

Đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số là lực lượng nòng cốt triển khai chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước ở cơ sở. Đây cũng là cầu nối quan trọng giữa cấp ủy, chính quyền với đồng bào các dân tộc.

Nhiều địa phương đã chú trọng bồi dưỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số. Tỉnh Lâm Đồng hiện nay có 124 xã, phường, đặc khu với gần 700.000 người dân tộc thiểu số, chiếm tỷ lệ 17,6% dân số toàn tỉnh. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số luôn được cấp ủy, chính quyền đặc biệt quan tâm. Trong tổ chức đảng các cấp, số lượng đảng viên là người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ đáng kể (12,05%); nhiều đồng chí tham gia cấp ủy, đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.

Đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số là lực lượng nòng cốt triển khai chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước ở cơ sở. Đây cũng là cầu nối quan trọng giữa cấp ủy, chính quyền với đồng bào các dân tộc.

Cấp ủy các cấp quan tâm bồi dưỡng, đào tạo, nâng cao chất lượng cán bộ. Với hơn 80% dân số là đồng bào các dân tộc thiểu số, trong đó có những dân tộc rất ít người, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Lai Châu ban hành Nghị quyết số 06-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý người dân tộc thiểu số và cán bộ chủ chốt cấp xã giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030. Thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, cấp ủy các cấp tại Lai Châu chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và công tác dân vận cho đội ngũ cán bộ cơ sở. Nhờ đó, năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng và hiệu quả hoạt động của chính quyền ở nhiều địa phương trong tỉnh được nâng lên.

Tuy nhiên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số vẫn còn những hạn chế nhất định. Một số cán bộ ở cơ sở chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và kinh nghiệm công tác. Trong một số trường hợp, việc nắm bắt tình hình cơ sở, hiểu biết sâu về phong tục, tập quán, tín ngưỡng của đồng bào còn hạn chế, ảnh hưởng hiệu quả triển khai nhiệm vụ.

Theo lãnh đạo tỉnh Lâm Đồng, trước yêu cầu của tình hình mới, một trong các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm thời gian tới là thường xuyên kiện toàn, chú trọng đào tạo, quy hoạch, bố trí và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số ngang tầm nhiệm vụ, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và gần dân, vì dân, sát cơ sở, nhất là người đứng đầu; cơ cấu hợp lý cán bộ dân tộc thiểu số tham gia các vị trí quản lý, lãnh đạo các cấp; tiếp tục chính sách ưu tiên, đặc thù trong đào tạo, sử dụng cán bộ là người dân tộc thiểu số; có chế độ đãi ngộ phù hợp cho đội ngũ cán bộ có tâm huyết, có nguyện vọng gắn bó lâu dài, được tăng cường công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Phát huy vai trò của người có uy tín trong cộng đồng

Tỉnh Tuyên Quang có gần 70% dân số là đồng bào dân tộc thiểu số, sinh sống chủ yếu tại các xã vùng sâu vùng xa, biên giới. Hơn 3.000 người có uy tín thuộc các dân tộc: Tày, H'Mông, Dao, Nùng, Pà Thẻn, La Chí đã phát huy vai trò nòng cốt trong công tác tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Họ cũng là lực lượng tích cực vận động nhân dân tham gia các phong trào phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới, xóa bỏ hủ tục, giữ gìn an ninh trật tự và bảo tồn bản sắc văn hóa truyền thống. Đáng chú ý, việc triển khai mô hình điểm “Người có uy tín tham gia tuyên truyền, phổ biến pháp luật; vận động người dân chấp hành pháp luật tại địa phương” tại một số xã: Pà Vầy Sủ, Nấm Dẩn, Hoàng Su Phì, Yên Minh, Hùng Lợi.

Tỉnh Lai Châu hiện có gần 1.000 người có uy tín trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Thời gian qua, đội ngũ này đã phát huy hiệu quả vai trò trong tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia gắn với chuyển đổi cơ cấu sản xuất; xóa bỏ hủ tục về tang ma, cưới hỏi; phòng, chống tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống; tham gia bảo đảm an ninh vùng biên giới... Xã vùng cao biên giới Thu Lũm có 17 bản, 5.255 nhân khẩu, trong đó hơn 99% là đồng bào dân tộc thiểu số. Toàn xã có 17 người có uy tín thuộc nhiều thành phần như: Già làng, bí thư chi bộ, trưởng bản, trưởng dòng họ. Nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình, những người có uy tín trong xã thường xuyên phối hợp chặt chẽ với lực lượng Công an xã và Đồn Biên phòng trong tuyên truyền, phòng, chống tội phạm; vận động nhân dân không nghe theo kẻ xấu lôi kéo vượt biên, xuất, nhập cảnh trái phép... Nhờ đó, ý thức chấp hành pháp luật của người dân được nâng lên.

Với những đóng góp bền bỉ, hiệu quả của những người có uy tín, theo lãnh đạo tỉnh Lai Châu, thời gian tới, bên cạnh việc tiếp tục phát huy vai trò của đội ngũ này, cần tăng cường bồi dưỡng, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho họ; quan tâm trẻ hóa đội ngũ người có uy tín; phát hiện những nhân tố trẻ, tích cực, có nhiệt huyết, có sự đổi mới tư duy trong sản xuất, kinh doanh, sáng tạo khởi nghiệp.

Khi hệ thống chính trị vững mạnh, khối đại đoàn kết toàn dân tộc được tăng cường, đời sống nhân dân được cải thiện, niềm tin của đồng bào đối với Đảng, Nhà nước ngày càng được củng cố.