Toàn cảnh Hội nghị

Hội nghị nhằm thống nhất phương pháp, cách thức triển khai rà soát theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương, làm cơ sở xác định nhu cầu nhân lực, bố trí và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu thực tiễn.

Đồng chí Hoàng Thị Diệu, Phó Giám đốc Sở Nội vụ phát biểu

Tại Hội nghị, các đại biểu được hướng dẫn quy trình 8 bước với 9 biểu nghiệp vụ, từ rà soát chức năng, nhiệm vụ, xác định danh mục công việc, sản phẩm, khối lượng và thời gian thực hiện đến hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực. Trọng tâm là xác định rõ từng công việc, sản phẩm đầu ra, trách nhiệm của vị trí đảm nhiệm và năng lực cần thiết; tính toán nhu cầu nhân lực trên cơ sở khối lượng, tính chất công việc và điều kiện thực hiện.

Trên cơ sở kết quả rà soát, các cơ quan, đơn vị đối chiếu nhu cầu nhân lực với đội ngũ hiện có để đánh giá tình trạng thừa, thiếu, sự phù hợp về cơ cấu chuyên môn và chất lượng nhân lực; từ đó xây dựng phương án bố trí, sắp xếp, điều chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả đội ngũ. Việc xác định nhu cầu nhân lực không đồng nghĩa với tự động tăng biên chế mà phải gắn với yêu cầu tinh gọn tổ chức bộ máy và khả năng bảo đảm nguồn lực.

Đáng chú ý, quá trình rà soát cần làm rõ những thay đổi về nhiệm vụ sau sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện phân cấp, phân quyền; đồng thời đánh giá tác động của chuyển đổi số, cơ chế tự chủ, thuê dịch vụ và xã hội hóa đối với khối lượng, phương thức thực hiện công việc. Các đơn vị phải xác định chính xác phần việc còn lại, tránh tính trùng nhiệm vụ hoặc tính toán chưa sát thực tế.

Các đại biểu dự Hội nghị

Theo kế hoạch của Trung ương, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải hoàn thành gửi dữ liệu ban đầu trước ngày 10/11/2026. Đồng thời, trước ngày 20/11/2026 phải hoàn thành việc xác định nhu cầu nhân lực, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế giai đoạn 2027 - 2031.

Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị nghiêm túc rà soát, kiểm tra, xác nhận số liệu, bảo đảm tính chính xác, thống nhất và có căn cứ; người đứng đầu chịu trách nhiệm về chất lượng hồ sơ, dữ liệu thuộc phạm vi quản lý. Kết quả rà soát là cơ sở quan trọng để tỉnh xây dựng phương án biên chế sát yêu cầu nhiệm vụ, nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn tới.