TNG lọt Top 3 doanh nghiệp tăng trưởng nhân sự mạnh nhất nửa đầu năm 2026
Theo dữ liệu tổng hợp từ CafeF, trong 6 tháng đầu năm 2026, Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG ghi nhận mức tăng trưởng nhân sự ấn tượng, vươn lên Top 3 doanh nghiệp gia tăng lao động nhiều nhất trên thị trường. Kết quả này không chỉ phản ánh nhu cầu mở rộng sản xuất, mà còn cho thấy hiệu quả từ chiến lược phát triển nguồn nhân lực bài bản, lấy con người làm trung tâm.
Gia tăng quy mô nhân lực gắn với chiến lược tăng trưởng
Công nhân TNG vận hành máy lập trình tự động giảm thời gian, thao tác tăng năng suất lao độngTrong bối cảnh ngành dệt may từng bước phục hồi, TNG chủ động mở rộng sản xuất tại các đơn vị, đáp ứng nhu cầu đơn hàng gia tăng từ các thị trường xuất khẩu chủ lực. Để đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất, trong 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp đã tăng thêm 1.030 lao động, nâng tổng quy mô nhân sự lên 19.902 người.
Việc gia tăng nguồn nhân lực được thực hiện song song với các giải pháp nâng cao năng lực quản trị, tối ưu quy trình sản xuất và duy trì môi trường làm việc ổn định, tạo nền tảng vững chắc cho mục tiêu tăng trưởng dài hạn. Những tín hiệu tích cực từ hoạt động sản xuất, kinh doanh khẳng định hiệu quả của chiến lược mở rộng quy mô. Lũy kế 7 tháng đầu năm 2026, doanh thu TNG đạt 6.117 tỷ đồng, tăng 22,2% so với cùng kỳ; riêng tháng 7 đạt 1.252 tỷ đồng, tăng 29,2%.
Phát triển con người - trụ cột trong chiến lược dài hạn
Chương trình Hội thảo Tổ trưởng TNG "Người lao động được học tập, trao đổi kinh nghiệm trong sản xuất đạt hiệu quả cao"Không chỉ dừng lại ở việc mở rộng quy mô sản xuất, TNG xác định phát triển con người là nền tảng cốt lõi cho tăng trưởng bền vững. Doanh nghiệp chú trọng đầu tư toàn diện vào nguồn nhân lực thông qua việc nâng cao tay nghề, hoàn thiện kỹ năng và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí.
Đào tạo hướng dẫn các công đoạn và thao tác may cho công nhânĐặc biệt, TNG chú trọng đào tạo hội nhập ngay từ những ngày đầu. Người lao động khi gia nhập Công ty được định hướng rõ ràng về công việc, văn hóa doanh nghiệp và lộ trình phát triển; đồng thời nhận được sự quan tâm, hỗ trợ sát sao để nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc. Chính sự đồng hành từ “bước chân đầu tiên” này đã tạo nền tảng vững chắc, giúp người lao động yên tâm gắn bó và phát huy năng lực trong suốt quá trình làm việc tại Công ty.
Hệ thống gần 100 chương trình đào tạo nội bộ được triển khai bài bản, từ kèm cặp trực tiếp tại chuyền, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ đến bồi dưỡng cán bộ nguồn và phát triển kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn. Các chương trình được thiết kế đa dạng, liên tục cập nhật, giúp người lao động không ngừng nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của chuỗi cung ứng toàn cầu.
Chính sách đãi ngộ cạnh tranh - “giữ chân” và “thu hút” nhân lực
Ông Nguyễn Văn Thời, Phó Chủ tịch HĐQT trao Kỷ niệm chương tri ân các cán bộ công nhân viên công tác lâu nămMột trong những yếu tố quan trọng giúp TNG trở thành “điểm đến” hấp dẫn trên thị trường lao động chính là hệ thống chính sách đãi ngộ và phúc lợi toàn diện, cạnh tranh.
Thu nhập của người lao động tại Công ty được duy trì ở mức ổn định và tăng trưởng tích cực. Thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm của Công ty đạt 11,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn áp dụng linh hoạt các chính sách thưởng năng suất, thưởng chuyên cần và nhiều khoản hỗ trợ, phúc lợi khác, góp phần gia tăng thu nhập thực tế cho người lao động.
Không chỉ dừng lại ở thu nhập, TNG đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đời sống thông qua các phúc lợi thiết thực: Miễn phí ăn ca, xe đưa đón; khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm; tặng bảo hiểm thân thể; tri ân, khen thưởng dành cho người lao động gắn bó lâu dài cùng nhiều chế độ chăm lo khác. Đồng thời, các hoạt động văn hóa - thể thao được tổ chức thường xuyên, tạo môi trường làm việc năng động, gắn kết và giàu bản sắc.
Những chính sách đồng bộ này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động mà còn tạo dựng một môi trường làm việc ổn định, nhân văn giúp TNG giữ chân và thu hút nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
“Đất lành chim đậu” - sức hút từ môi trường làm việc bền vững
Ứng dụng robot AGV tự động vận chuyển bán thành phẩm trên chuyền may của TNGTNG chú trọng xây dựng môi trường làm việc bền vững thông qua đẩy mạnh chuyển đổi số, tự động hóa sản xuất và ứng dụng các công nghệ tiên tiến như ERP, AI, Big Data, robot tự động, chuyền treo thông minh. Qua đó, góp phần giảm thao tác thủ công, nâng cao hiệu quả vận hành và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Song song với phát triển sản xuất, TNG triển khai chiến lược phát triển bền vững theo định hướng ESG, tập trung sử dụng năng lượng hiệu quả, thúc đẩy sản xuất xanh, giảm tác động đến môi trường, hướng tới xây dựng không gian làm việc an toàn, hiện đại và thân thiện cho gần 20.000 cán bộ công nhân viên. Những nỗ lực này đã được ghi nhận qua 9 lần TNG được vinh danh trong Chương trình đánh giá, công bố Doanh nghiệp bền vững Việt Nam (CSI), khẳng định cam kết và kết quả trong hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Triết lý “Tất cả vì hạnh phúc của người lao động” không chỉ thể hiện trong chính sách, mà còn được cụ thể hóa qua cách doanh nghiệp đồng hành, chia sẻ và tạo cơ hội phát triển cho từng người lao động. Đây chính là lý do doanh nghiệp ngày càng thu hút đông đảo lao động tại địa phương và các khu vực lân cận. Nhờ đó, TNG trở thành nơi người lao động có thể yên tâm gắn bó và phát triển lâu dài.
Việc lọt Top 3 doanh nghiệp tăng trưởng nhân sự mạnh nhất trong nửa đầu năm 2026 là minh chứng rõ nét cho nội lực và chiến lược phát triển đúng hướng của TNG. Trong thời gian tới, doanh nghiệp tiếp tục đặt mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tối ưu hiệu quả sản xuất và củng cố vị thế trong ngành dệt may Việt Nam.