Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ cơ sở ở Thái Nguyên không chỉ là thích ứng với tổ chức bộ máy mới, mà còn phải nhanh chóng nâng cao năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu điều hành trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính và phát triển kinh tế - xã hội. Trong quá trình đó, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở đang trở thành nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương.
Đội ngũ cán bộ cấp cơ sở trên địa bàn tỉnh được đào tạo cơ bản, phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới. (Ảnh: Cán bộ tiếp nhận hồ sơ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Phan Đình Phùng)Sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, hệ thống chính trị tại 92 xã, phường trên địa bàn tỉnh cơ bản hoạt động ổn định, từng bước đi vào nền nếp. Đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở phần lớn có bản lĩnh chính trị vững vàng, được đào tạo cơ bản, phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, thực tiễn vận hành cũng bộc lộ không ít khó khăn, thách thức. Chất lượng đội ngũ cán bộ giữa các địa phương còn có sự chênh lệch. Trong khi khối lượng công việc ở cấp xã ngày càng lớn do thực hiện phân cấp, phân quyền mạnh mẽ hơn, thì tại một số địa phương vẫn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn sâu, năng lực quản lý, điều hành và kỹ năng xử lý tình huống thực tiễn. Nhiều cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực, dẫn đến áp lực công việc lớn, ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp.
Điều đó cho thấy việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ hiện nay không chỉ dừng lại ở yêu cầu đủ số lượng, đúng cơ cấu mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng toàn diện. Trong bối cảnh Thái Nguyên đang đẩy mạnh xây dựng chính quyền số, phát triển kinh tế số, xã hội số, đội ngũ cán bộ cơ sở cần chuyển từ tư duy quản lý hành chính sang tư duy quản trị phát triển, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.
Tỉnh đã thực hiện quyết liệt chủ trương bố trí 100% Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phươngĐể đáp ứng yêu cầu đó, tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trong công tác cán bộ. Các đơn vị hành chính cấp xã cơ bản được kiện toàn đầy đủ các chức danh chủ chốt. Đặc biệt, chủ trương bố trí 100% Bí thư cấp ủy và Chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương được thực hiện quyết liệt, góp phần khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, nâng cao tính khách quan trong lãnh đạo, điều hành.
Song song với công tác kiện toàn tổ chức bộ máy, công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động cán bộ được đẩy mạnh nhằm tạo môi trường rèn luyện thực tiễn và bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cho cơ sở. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, chỉ định nhiều cán bộ thuộc diện quản lý về giữ các chức vụ chủ chốt tại cấp xã; đồng thời điều động cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã lên công tác tại các sở, ngành cấp tỉnh. Việc luân chuyển hai chiều không chỉ giúp tăng cường cán bộ có năng lực cho cơ sở, mà còn tạo điều kiện để cán bộ tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao năng lực quản lý, điều hành.
Cùng với đó, tỉnh tiếp tục rà soát, sắp xếp, điều động và tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức giữa các địa phương, giữa cấp tỉnh và cấp xã nhằm khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, bảo đảm phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn sau sắp xếp bộ máy.
Nếu công tác bố trí, sắp xếp cán bộ là điều kiện cần, thì đào tạo, bồi dưỡng chính là giải pháp mang tính căn cơ, lâu dài để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở. Nhận thức rõ điều đó, thời gian qua, Thái Nguyên đã tập trung đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức đào tạo theo hướng thiết thực, sát yêu cầu thực tiễn.
Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng không chỉ tập trung vào lý luận chính trị, quản lý nhà nước mà còn chú trọng trang bị kỹ năng thực hành, kỹ năng xử lý tình huống phát sinh ở cơ sở, kỹ năng tiếp công dân, giải quyết thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng các nền tảng số trong quản lý, điều hành. Phương châm “đúng người, đúng việc, đúng nhu cầu” được xác định rõ trong quá trình tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng. Đáng chú ý, nhiều địa phương đã chú trọng hình thức đào tạo trực tuyến, đào tạo theo chuyên đề và mô hình “cầm tay chỉ việc”, gắn lý thuyết với xử lý tình huống thực tế. Qua đó, giúp đội ngũ cán bộ nâng cao khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn công tác, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện mới.
Cán bộ xã Chợ Đồn tham gia Lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực, phương pháp xử lý tình huống thực tiễn đối với đội ngũ cán bộ cơ sở
Kết quả cho thấy, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngày càng đi vào chiều sâu. Hơn 58% cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; khối Mặt trận Tổ quốc đạt gần 42%. Riêng khối chính quyền địa phương, trong năm 2025, các cơ quan, đơn vị đã tổ chức hàng trăm lớp tập huấn, bồi dưỡng cho hơn một trăm nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia. Những con số đó cho thấy quyết tâm lớn của tỉnh trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực từ cơ sở.
Tuy nhiên, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở là nhiệm vụ lâu dài, không thể hoàn thành trong thời gian ngắn. Trong giai đoạn mới, cùng với việc tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy, tỉnh cần quan tâm xây dựng cơ chế thu hút cán bộ có trình độ, năng lực về công tác tại cơ sở; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ; hoàn thiện hệ thống đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn với hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân.
Các trường đại học thành viên của Đại học Thái Nguyên thỏa thuận hợp tác với các xã, phường trên địa bàn tỉnh, trong đó tập trung hỗ trợ công tác chuyển đổi số cho cán bộ cấp xãBên cạnh đó, tỉnh cần tiếp tục tăng cường đào tạo kỹ năng số, kỹ năng quản trị hiện đại và năng lực thích ứng cho đội ngũ cán bộ cấp xã; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch để cán bộ yên tâm công tác, phát huy năng lực, sở trường.
Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ để đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp trước mắt, mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới. Khi đội ngũ cán bộ được đào tạo bài bản, có năng lực, trách nhiệm và tinh thần phục vụ Nhân dân, bộ máy hành chính sẽ hoạt động hiệu quả hơn, gần dân hơn, giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp kịp thời hơn. Đây cũng là yếu tố then chốt để Thái Nguyên nâng cao chất lượng quản lý nhà nước và tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.