Các đồng chí lãnh đạo tỉnh tặng hoa chúc mừng và chụp ảnh lưu niệm cùng các đồng chí nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý

Khẳng định vai trò trong hoạch định chủ trương, điều hành phát triển

Trên quê hương Thái Nguyên giàu truyền thống cách mạng, đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý đã tích cực đóng góp trên các cương vị công tác. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, nhiều đồng chí còn trực tiếp tham gia hoạch định chính sách, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra trong quá trình phát triển của tỉnh.

Các nữ Đại biểu Quốc hội tỉnh Thái Nguyên góp ý hoàn thiện các dự án luật cùng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh trong phiên thảo luận ngày 17/10/2026

Hiện nay, phụ nữ chiếm trên 51% dân số toàn tỉnh, đóng góp 49,88% lực lượng lao động. Trong hệ thống chính trị, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt 21,74%; đại biểu HĐND cấp tỉnh là nữa chiếm 35,59%; đại biểu Quốc hội của tỉnh là nữ chiếm 40%. Đội ngũ cán bộ nữ chiếm 23,85% tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Những con số này phản ánh sự tham gia ngày càng sâu rộng của phụ nữ vào đời sống chính trị, quản lý nhà nước và quá trình ra quyết định đối với những vấn đề quan trọng của địa phương.

Đồng chí Hà Thị Đào, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh chia sẻ, những năm qua, đội ngũ phụ nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Thái Nguyên ngày càng khẳng định vai trò, vị thế và năng lực trên nhiều lĩnh vực. Các chị không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, tư duy đổi mới, sự sâu sát cơ sở và khát vọng cống hiến vì sự phát triển chung của tỉnh. Đây là những nhân tố quan trọng góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và chăm lo tốt hơn đời sống Nhân dân.

Ở mỗi vị trí công tác, các đồng chí nữ lãnh đạo, quản lý đảm nhiệm những nhiệm vụ và trách nhiệm khác nhau. Tại các cơ quan Đảng, các đồng chí tham gia xây dựng chủ trương, cụ thể hóa nghị quyết, tăng cường công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trong cơ quan dân cử, tiếng nói và trách nhiệm của nữ đại biểu góp phần phản ánh tâm tư, nguyện vọng của cử tri, thúc đẩy hoạt động giám sát, quyết định các vấn đề quan trọng thuộc thẩm quyền. Trong cơ quan hành chính, đội ngũ nữ lãnh đạo tham gia chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, cải cách hành chính, bảo đảm an sinh và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Điểm đáng chú ý là những đóng góp ấy không chỉ thể hiện ở sự hiện diện của phụ nữ trong bộ máy lãnh đạo, quản lý, mà còn ở chất lượng tham gia và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Khi được giao trọng trách, các đồng chí nữ phải đưa ra quyết định, xử lý công việc phức tạp, phối hợp nhiều ngành, nhiều cấp và chịu trách nhiệm về kết quả trong lĩnh vực được phân công. Qua thực tiễn công tác, năng lực tổ chức, điều hành, tinh thần cầu thị, sự sâu sát cơ sở và khả năng kết nối, huy động nguồn lực của đội ngũ cán bộ nữ ngày càng được thể hiện rõ.

Đồng chí Mai Thị Thúy Nga, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Phó Trưởng Đoàn giám sát công tác bồi thường, hỗ trợ, tái định cư, giải phóng mặt bằng để thực hiện các dự án khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chủ trì cuộc khảo sát thực tế tại các xã khu vực phía Bắc, nhằm đảm bảo các chính sách được thực thi hiệu quả

Từ đầu năm 2026 đến nay, kinh tế Thái Nguyên tiếp tục duy trì đà tăng trưởng cao. GRDP quý III tăng 13,96%, đứng thứ 2 trong số 34 tỉnh, thành phố; tính chung 9 tháng tăng 11,24%, đứng thứ 6 cả nước và đứng đầu khu vực trung du và miền núi phía Bắc. Kết quả này được tạo nên từ sự nỗ lực của toàn Đảng bộ, chính quyền, cộng đồng doanh nghiệp và Nhân dân các dân tộc trong tỉnh, trong đó có sự đóng góp của đội ngũ cán bộ nữ đang công tác tại các cơ quan tham mưu, quản lý nhà nước, các ngành kinh tế và chính quyền cơ sở.

Trong lĩnh vực kinh tế, vai trò của nữ lãnh đạo, quản lý được thể hiện trước hết ở việc tham gia xây dựng, triển khai các giải pháp phát triển ngành, lĩnh vực; cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh; tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp; nâng cao hiệu quả quản lý nguồn lực và thúc đẩy cải cách hành chính. Tại các cơ quan chuyên môn, những cán bộ nữ được giao phụ trách lĩnh vực tài chính, kế hoạch, công thương, nông nghiệp, khoa học và công nghệ, tài nguyên và môi trường cùng nhiều lĩnh vực liên quan đã và đang tham gia vào quá trình tham mưu, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển của tỉnh.

Tại các doanh nghiệp, những nữ lãnh đạo, quản lý đang khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và năng lực điều hành trên thương trường. Bằng tư duy đổi mới, tinh thần dám nghĩ, dám làm và trách nhiệm với cộng đồng, các nữ doanh nhân không chỉ đưa doanh nghiệp phát triển, tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động mà còn tích cực đồng hành cùng địa phương trong thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội.

Bà Nguyễn Thị Vinh, Phó Chủ tịch Hiệp hội Nữ doanh nhân Việt Nam, Chủ tịch Hội Nữ doanh nhân tỉnh chia sẻ, đội ngũ nữ doanh nhân đã và đang tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, đồng hành cùng địa phương, đồng thời xác định phát triển doanh nghiệp phải gắn với trách nhiệm xã hội, bảo đảm quyền lợi người lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm và đóng góp tích cực cho sự phát triển của tỉnh.

Đồng chí Nguyễn Thị Loan, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh cùng Đoàn công tác kiểm tra công tác chuẩn bị Festival Trà Quốc tế - Thái Nguyên 2026 tại xã La Bằng

Năm 2026, tỉnh đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP 11%, vì vậy yêu cầu đối với công tác quản lý, điều hành ngày càng cao. Tăng trưởng không chỉ đòi hỏi những quyết sách đúng đắn mà còn cần năng lực tổ chức thực hiện, sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp, các ngành và khả năng xử lý kịp thời những khó khăn phát sinh. Trên từng cương vị, cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cùng tập thể cơ quan, đơn vị tham gia cụ thể hóa mục tiêu phát triển thành nhiệm vụ, giải pháp, kế hoạch công tác, theo dõi tiến độ, nâng cao trách nhiệm thực thi và hướng hoạt động quản lý đến kết quả thực chất.

Dấu ấn từ cơ sở: Đưa chủ trương vào cuộc sống

Trong điều kiện thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã càng cao; chính quyền cơ sở phải trực tiếp giải quyết nhiều công việc liên quan đến đất đai, xây dựng, sản xuất, an sinh xã hội, cải cách hành chính và đời sống dân sinh. Điều đó đòi hỏi người đứng đầu không chỉ nắm vững chủ trương, chính sách mà còn phải sâu sát thực tế, hiểu địa bàn, lắng nghe người dân và chủ động xử lý công việc trong phạm vi thẩm quyền.

Nếu ở cấp tỉnh, nữ lãnh đạo, quản lý tham gia hoạch định định hướng, xây dựng cơ chế và điều phối nguồn lực, thì tại các xã, phường, vai trò của các đồng chí được thể hiện trực tiếp qua việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ, giải quyết những vấn đề phát sinh trong đời sống và gắn kết chính quyền với Nhân dân. Đối với các đồng chí nữ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND và cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã, mỗi quyết định đều gắn với những vấn đề cụ thể của cộng đồng như phát triển sinh kế, xây dựng kết cấu hạ tầng, giữ gìn an ninh trật tự, nâng cao chất lượng các dịch vụ công, thực hiện chính sách an sinh xã hội. Năng lực lãnh đạo được thể hiện qua khả năng xác định đúng vấn đề trọng tâm, huy động sự tham gia của cả hệ thống chính trị và tạo sự đồng thuận trong Nhân dân.

Đặc biệt, ở những địa bàn miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, điều kiện phát triển còn nhiều khó khăn, vai trò của cán bộ nữ càng gắn chặt với sự gần gũi, thấu hiểu và khả năng vận động quần chúng. Việc đưa chủ trương phát triển kinh tế - xã hội đến với người dân không thể chỉ dừng ở tuyên truyền, phổ biến, mà cần được cụ thể hóa bằng những việc làm phù hợp với điều kiện địa phương, phong tục, tập quán và nhu cầu thực tế của cộng đồng.

Đồng chí Ma Thị Mận, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Bạch Thông cho rằng, cán bộ nữ công tác ở cơ sở, trách nhiệm lớn nhất là đưa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với cuộc sống bằng những kết quả cụ thể. Muốn làm được điều đó, người cán bộ phải thực sự sâu sát địa bàn, gần dân, hiểu dân, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân; đồng thời phát huy vai trò của cả hệ thống chính trị, tạo sự đồng thuận để tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Đồng chí Ma Thị Mận, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Bạch Thông xuống đồng cày ruộng cùng bà con tại Lễ hội lồng tồng đầu năm và livetream bán hàng nông sản cho người dân tại Phiên chợ nông sản số

Từ vận động người dân thay đổi phương thức sản xuất, tham gia các chương trình phát triển, đến giải quyết kiến nghị, hòa giải những vấn đề phát sinh ở cơ sở, cán bộ nữ có cơ hội phát huy khả năng lắng nghe, đối thoại và kết nối. Chính từ cơ sở, hiệu quả của các chủ trương, chính sách được kiểm nghiệm rõ nhất. Khi người dân được phục vụ tốt hơn, thủ tục hành chính được giải quyết kịp thời, những vấn đề dân sinh được quan tâm và các nguồn lực phát triển được sử dụng đúng mục đích, niềm tin của Nhân dân đối với cấp ủy, chính quyền được củng cố. Những kết quả ấy, dù được tạo nên từ công sức của cả tập thể, vẫn ghi nhận vai trò, trách nhiệm của từng cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có những nữ cán bộ đang ngày đêm bám địa bàn, sát dân, sát việc.

Quan tâm xây dựng đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu mới

Những kết quả và đóng góp của phụ nữ Thái Nguyên gắn liền với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ nữ; cùng nỗ lực tự rèn luyện, phấn đấu của mỗi cá nhân. Hiện nay, toàn tỉnh có 30.652 cán bộ, công chức, viên chức nữ, chiếm 78,5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức theo số liệu được cung cấp. Trong đó, hơn 2.700 người có trình độ trên đại học, gần 25.000 người có trình độ đại học. Đây là nguồn nhân lực quan trọng, tạo nền tảng để tỉnh tiếp tục phát hiện, đào tạo và phát triển đội ngũ nữ cán bộ có năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Nhằm tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ nữ trưởng thành, phát huy năng lực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Đề án số 29-ĐA/TU ngày 03/5/2026 về xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035. Đây là một bước cụ thể hóa nhằm mục tiêu ngày càng có nhiều cán bộ nữ được đào tạo, rèn luyện, được tin tưởng giao nhiệm vụ và có cơ hội đảm nhận trọng trách phù hợp với năng lực, sở trường.

Phụ nữ lãnh đạo, quản lý tại tỉnh Thái Nguyên quyết tâm phát huy trí tuệ, bản lĩnh, khát vọng cống hiến để xây dựng địa phương ngày càng phát triển

Trong chặng đường phát triển phía trước, Thái Nguyên đứng trước yêu cầu vừa duy trì tốc độ tăng trưởng cao, vừa nâng cao chất lượng tăng trưởng, phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao đời sống Nhân dân và bảo đảm phát triển hài hòa giữa các vùng, miền. Những nhiệm vụ đó đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, cộng đồng doanh nghiệp và người dân; trong đó, đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý tiếp tục là một bộ phận quan trọng của nguồn nhân lực lãnh đạo, quản trị địa phương.

Phát huy những thành quả đã có, đội ngũ phụ nữ lãnh đạo, quản lý Thái Nguyên có thêm nền tảng để tiếp tục trưởng thành, khẳng định năng lực và cống hiến. Việc xây dựng đội ngũ nữ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín không chỉ mở rộng cơ hội phát triển cho phụ nữ mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lãnh đạo, tăng cường hiệu quả quản trị và tạo thêm động lực cho sự phát triển của tỉnh.