CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện phong trào thi đua

Các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ và điều kiện thực tiễn để cụ thể hóa chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá; trong đó tập trung vào các nội dung:

- 100% đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy ban hành kế hoạch hoặc văn bản cụ thể hóa, tổ chức phát động, đăng ký nội dung thi đua theo Kế hoạch này.

- 100% xã, phường rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo chức danh, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực và yêu cầu nhiệm vụ; xác định rõ nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở.

- 100% xã, phường rà soát, đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức cơ sở đảng, chất lượng sinh hoạt chi bộ, thực trạng đội ngũ cán bộ, đảng viên; chủ động xây dựng giải pháp củng cố tổ chức cơ sở đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy, chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên ở cơ sở.

- Trong năm 2026, phấn đấu rà soát, bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cấp xã giai đoạn 2026 - 2030 và hằng năm, làm cơ sở thực hiện mục tiêu đến hết năm 2028 có 100% cán bộ có chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm theo Nghị quyết số 06-NQ/TU.

- Rà soát, lập danh sách, theo dõi nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; gắn quy hoạch với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, biệt phái, giao nhiệm vụ khó, việc mới để rèn luyện, thử thách, tạo nguồn cán bộ lâu dài.

- 100% cán bộ, công chức cấp xã được đánh giá, xếp loại hằng tháng theo phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI; kết quả đánh giá phải gắn với sản phẩm công việc, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ và tinh thần trách nhiệm phục vụ Nhân dân.

- 100% cán bộ cấp xã được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm, đạo đức công vụ, văn hóa công sở, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo ở mức độ, nội dung phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

- Phấn đấu 100% cấp ủy viên cấp cơ sở, cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ trong nguồn quy hoạch được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng theo chức danh, vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ; chú trọng kỹ năng công tác Đảng, chuyển đổi số, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, đạo đức công vụ và văn hóa công sở.

- Mỗi xã, phường xây dựng ít nhất 01 mô hình hoặc cách làm hiệu quả về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao đạo đức công vụ, trách nhiệm tiếp dân, đối thoại và giải quyết kiến nghị của Nhân dân.

- Phấn đấu giảm tỷ lệ hồ sơ thủ tục hành chính giải quyết quá hạn; nâng cao tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn, trước hạn; nâng cao mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước ở cơ sở.

- Kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các tập thể, cá nhân tiêu biểu; đồng thời chấn chỉnh, xử lý hoặc đề xuất xử lý các tập thể, cá nhân thiếu trách nhiệm, vi phạm kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, để phát sinh nhiều phản ánh, kiến nghị chính đáng của Nhân dân.